职业的四大象限

2014年的时候，我做过一个「程序员拍卖」的项目。听起来很神奇，其实就是将我们遴选过的优质程序员推送给各家在招聘的公司，让他们来竞价，从而帮程序员们找到一份满意的工作。

那两年，我们为上千名程序员找到了工作。后来我把从中学到的对于程序员职业的理解写成了一本小书，叫做《程序员跳槽全攻略》。

书里我创造了一个用来分析程序员职业的工具，叫做「方糖职业路线图」。它根据现金流将程序员的职业空间分布到了E、S、B、I 四个象限中，我们依次来说说。

E象限（雇员象限）、帮别人挣钱

E象限是雇员象限。别人给我们发工资，我们帮别人挣钱。这是风险最小的象限，我们的工作任务是别人分配的，只要认真完成，每个月都能得到预期中的收益。

在从开发走向高级开发后，往往就可以开始选择发展路线。E象限的典型的发展路线有两种，专家线和管理线。

E象限的优点是稳定，缺点是天花板非常明显。

S象限是自雇象限，自己挣钱自己花，一般不雇用别人。比如做独立开发、组建工作室做外包和建站，甚至也可能做一些和编程没有关系的事情。

S象限最大的优点是，自己的业务自己做主，挣的钱也都是自己的。一个三五十万的外包做下来，一年的基本生活保障就有了。

S象限的缺点是，收益未必能比E象限多多少，而风险却高很多。光靠单纯的编程技能往往搞不定，还需要把接活拉活的能力、协调沟通的能力都培养起来。这些能力往往在程序员的舒适区外，需要花精力和时间去培养。因为收入是业务驱动的，所以行业的风险也会直接转嫁到我们这里。

B象限是创业象限，和S象限最大的不同是我们不是自己干活，而是雇用其他人来帮我们干活挣钱。

它的优点在于，可以让我们从S象限的天花板中解脱出来，拥有规模化成长的可能性。

而缺点在于，它有一个比较大的固定成本。即使是对于轻资产的互联网公司来说，也是如此。比如人力成本。招聘、组建、培养一个团队是非常耗费时间和精力的，所以即使当业务不好的时候，我们还是需要支付大量的工资来维持团队，以便之后能快速恢复业务。

I象限是投资象限，是在我们有了一定的资本之后的一种让钱挣钱的方式。在B象限里，我们需要创办企业来挣钱，这需要大量的精力。即使你的精力异常充沛，同时运营三五家公司也就到上限了。I象限让我们以投资的方式参与到大量的公司中去，共享这些公司的增长，从而实现资产的增值。

在了解了四大象限以后，我们可以发现，如果赶不上公司上市这种可遇不可求的事情、或者能一路升迁做到大公司高层，先不说财务自由，光是要想在北上深买房安家，只留在E象限都是非常困难的 —— 我们必须向其他象限发展。